En Banplus mantenemos firme el compromiso de sostener una cultura laboral de excelencia, basada en el bienestar de nuestro talento humano. Esto ha conllevado a la institución a recibir la certificación de Great Place To Work® (GPTW) como un Gran Lugar para Trabajar. En un webinar que realizó esta empresa consultora a finales de enero de 2022, Nahylin Guzmán, Vicepresidenta Ejecutiva de Capital Humano, Marketing y Comunicaciones, resaltó cómo la institución financiera obtuvo esta distinción y cuál es el impacto que ha tenido en su cultura organizacional. Aquí compartimos lo más destacado de su ponencia:
“Para Banplus es un compromiso seguir trabajando con un alto nivel de calidad interna y externamente y es una constante entender a nuestra gente. Para nosotros, las mediciones de ambiente laboral han sido una inversión. Entre los beneficios de esta evaluación que hemos aplicado desde el 2017, está que obtener información que nos puede ayudar en nuestra gestión de planificación, identificando las variables o dimensiones que tenemos que seguir fortaleciendo».
“Les resumo -señala Guzmán- algunos de los aprendizajes que en Banplus nos va afianzando como uno de los grandes lugares para trabajar:
- Permitir que la gente se exprese y comparta su opinión libremente, inclusive su expectativa sobre la organización que quiere tener.
- Fortalecer nuestra identidad corporativa: El Banco durante la pandemia no se paralizó, ha logrado productos y servicios que nos han permitido ser más competitivos en el mercado. Compartir estos logros en un momento bastante complejo nos llevó a una participación en la encuesta GPTW del 95% de nuestros colaboradores, entre ellos el 90% se siente orgulloso de trabajar en Banplus. Esto se ve reflejado en los resultados de la organización.
- Siempre juntos en los momentos de la verdad: En Banplus nos hemos caracterizado por ser una familia. Estamos convencidos de que tenemos que estar juntos en los momentos de la verdad de los colaboradores y nuestros clientes. Poder demostrar esto nos ha hecho demostrar la familia que somos y que queremos seguir siendo. El 91% de nuestros colaboradores está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional y el 93% de los nuevos ingresos se siente bienvenido. Esto definitivamente habla de la familia que somos, eso no lo hace una política del Banco, lo hace su gente. Hemos entendido hay que tener un excelente programa de compensación y beneficios basados en la confianza entre el líder y el colaborador”.
La VPE Guzmán además comenta: “ “En Banplus estamos satisfechos de lograr la certificación GPTW® como un Gran Lugar para Trabajar y lo complejo ahora es mantenerla. Vamos por un buen camino y tenemos que seguir de la mano de nuestra gente. Siempre hay brechas; las organizaciones perfectas no existen, pero estamos claros en lo que queremos ser y a dónde queremos llegar, lo que nos permite tener una línea clara de actuación”.
“Lo que tenemos claro es que la gente se siente bien trabajando aquí, celebra la oportunidad de venir a trabajar y esta certificación de GPTW® es un elemento tangible muy favorable que nos permite seguir posicionándonos en el país como marca empleadora”, finaliza Nahylin Guzmán.
Para más datos, compartimos la ponencia completa de Nahylin Guzmán, VPE de Capital Humano, Marketing y Comunicaciones aquí: Banplus en Webinar GPTW® | Enero, 2022
En Banplus seguimos Haciendo País, comprometidos en mantener y fortalecer nuestra cultura corporativa para resaltar como un Gran Lugar para Trabajar.
