De esta manera, iniciamos el 2024 con buenas nuevas; afianzando la filosofía de brindar una atención personalizada para dar respuesta a las necesidades de los clientes y continuar haciendo país de la mano de los venezolanos.

“La agencia del Sambil La Candelaria es un nuevo reto. A través de esta oficina comercial ofreceremos nuestros productos de Medios de Pagos y servicios a los locatarios del centro comercial como puntos de venta de última generación con interesantes opciones de financiamiento, Pago Móvil a Comercios que les permitirá realizar operaciones de manera inmediata, líneas de financiamiento que ayudarán a la dinámica diaria de la empresa, entre otras alternativas diseñadas para los clientes jurídicos. Mientras que, para los clientes naturales, a los vecinos de la zona y a quienes hacen vida en esta emblemática parroquia de la ciudad capital, tendrán atención de expertos de la banca que los ayudarán a canalizar sus requerimientos.”, expresó Verónica Ávila, Presidenta Ejecutiva de Banplus.

En Banplus seguimos comprometidos en brindar soluciones a nuestros clientes, creciendo con tecnología que soporta la banca en línea y el resto de los canales de medios de pago. Además nos mantenemos en constante evolución para incluir funcionalidades que permitan mejorar la experiencia de los clientes.

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 ¿Qué beneficios tienes?

• Realizar pagos en bolívares con la Tarjeta de Débito Banplus, con cargo a la cuenta en divisas (para clientes naturales y jurídicos).
• Realizar pagos en bolívares a través de Pago Plus, con cargo a Divisas (solo clientes naturales).
• Compra y/o venta de divisas por Banplus On Line.
• Manejo de efectivo a través de agencias Banplus seleccionadas.

  Para los clientes jurídicos también disponemos de:

• Servicio de Cobranza Especial, que permite la recaudación del pago de tus clientes mediante el depósito directo a tu cuenta.
• Servicio de Recolección de efectivo de tu empresa.            

Abrir una cuenta Divisas Plus es muy sencillo. Contacta a tu Ejecutivo de Negocios o hazlo desde nuestra plataforma Banplus On Line.

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Con esta nueva certificación, sumamos a la fecha un total de 200 talentos apadrinados por Banplus desde el 2017, cuando establecimos alianza con esta asociación civil que está enfocada en crear oportunidades de superación a jóvenes de escasos recursos de comunidades populares, mediante la formación tecnológica y de valores ciudadanos y apoyo para su inclusión laboral.

Espíritu de superación

Durante el acto de certificación, Marlyn Guzmán, gerente de Captación y Desarrollo de Banplus destacó la proeza de estos jóvenes como ejemplo de progreso al seguir el camino de la preparación y el estudio. Dijo: «Al progresar ustedes están haciendo país, porque cada uno de sus talentos es un aporte a la productividad de nuestra amada Venezuela. Banplus como institución financiera venezolana y socialmente responsable cree firmemente en el país y en su gente y no duda en invertir en la capacitación que brinda Superatec como organización de formación y puente de opciones de empleo».

Por su parte, Nelitza Zabala, gerente general de Superatec recalcó la importancia de trabajar en equipo y en alianza para un mismo objetivo como es la educación, porque los resultados son sorprendentes y más en estos tiempos, donde la preparación es la puerta a la superación. «Jóvenes recordemos siempre que el agradecimiento es el lenguaje del corazón y que unidos todos hacemos más», destacó Zabala.

Desde Banplus reafirmamos nuestro compromiso como marca empleadora y empresa socialmente responsable de promover al sector educativo con este tipo de iniciativas con la que Hacemos país.

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ESPECIALISTA DE RELACIONES ESTRATÉGICAS: Experiencia en generación de contenidos (blog, notas de prensa, boletines, otros), RSE, logística de eventos y conocimientos básicos de diseño y mercadeo.

ESPECIALISTA DE NÓMINA: Responsable de ejecutar y controlar los procesos administrativos  inherentes al cumplimiento de las obligaciones patronales exigidas por las leyes laborales y por el Manual de Normas y Políticas de Capital Humano, así como diseñar y velar por la ejecución de mejoras en los procesos y sistemas del área, con el propósito de fomentar eficiencia y calidad en los resultados.

AUDITOR: Evaluar y aplicar el cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno, de acuerdo a normas y técnicas de auditoría, a fin de minimizar situaciones de riesgo que puedan influir en los activos y estados financieros del Banco.

ANALISTA DE COMPRAS: Responsable de ejecutar la gestión de compras y proveeduría para la adquisición de materiales, insumos y equipos, a través del análisis y seguimiento de cuadros comparativos de proveedores. Esto con el objetivo de cumplir con un proceso de negociación eficiente que permita cubrir los requerimientos de las distintas unidades, racionalizando los costos, calidad y tiempos de entrega.

AUDITOR DE SISTEMAS JUNIOR: Ejecutar revisiones de auditoría a los diferentes sistemas del Banco de acuerdo a la planificación establecida, basado en las Normas Generales relativas a la Unidad de Auditoría Interna, tomando como marco referencial los estándares de Seguridad y Auditoría, verificando el cumplimiento de los parámetros de control, procedimientos y sistemas, a fin de evaluar eficiencia, efectividad y suficiencia de los controles.

ESPECIALISTA DE BASES DE DATOS: Responsable del análisis del comportamiento de bases de datos de clientes. Conocimientos en el desarrollo de bases de datos (SQL, SAS, ACCESS).

ANALISTA DE CRÉDITO: Responsable del análisis de la capacidad de pago del sujeto de crédito, preparar el informe de crédito (vaciado de los estados financieros, evaluación de capacidad de pago, evaluación cualitativa).

ESPECIALISTA DE CALIDAD Y PROCESOS: Analizar y ejecutar las políticas, normas y procesos con el objetivo de procurar las mejores prácticas en área que conforma la organización.

ESPECIALISTA DE RIESGO DE MERCADO Y LIQUIDEZ: Responsable de analizar e informar los riesgos de mercado y liquidez a los que se expone el Banco, a través del desarrollo, administración e implementación de metodologías, con la finalidad de alertar ante posibles pérdidas por las operaciones realizadas por la organización.

ESPECIALISTA DE COMPENSACIÓN:  Responsable del diseño de las escalas salariales y estructura de la organización, de acuerdo a los estudios del mercado a fin de garantizar la competitividad externa y equidad interna, proponer las políticas, programas y planes de compensación (fija y variable), de acuerdo a los objetivos del negocio y estrategia de Capital Humano.

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