En Banplus, la plantilla de nuestros trabajadores está ocupado en su mayoría por mujeres. Específicamente alcanza el 65% de ocupación y en el Comité Ejecutivo el 50% son mujeres. No solo eso, además, Banplus es el único banco que tiene una Presidenta Ejecutiva, Verónica Ávila, lo cual es una muestra fehaciente que el sexo femenino sigue ganando espacios en el ámbito laboral.

A propósito de celebrarse y destacarse el rol de la mujer cada 8 de marzo en todos los países del mundo, ejecutivas de Banplus participaron en interesantes eventos realizados en la ciudad de Caracas, compartiendo su visión y experiencia de liderazgo dentro de la banca venezolana.

Evento de la ABV | Claves en el sector bancario

Verónica Ávila, Presidenta Ejecutiva de Banplus participó en un encuentro organizado el 14 de marzo de 2024 por la Asociación Bancaria Venezolana (ABV) en los espacios de su sede con motivo de su 65 Aniversario, con la ponencia Factores claves en la promoción del Liderazgo Femenino en el sector bancario. En este evento recibió un reconocimiento por su contribución y referencia en el sector bancario nacional.

Ávila, en su destacada trayectoria profesional con casi 30 años de experiencia en la banca privada, destacó como claves para el liderazgo femenino la importancia de tener equilibrio entre la vida personal y profesional, la formación, querer hacer y hacer bien todo, además de la planificación y organización, confianza, valores, adaptación y asumir riesgos.

Dijo que “para mí, en el sector bancario es fundamental ser una mujer íntegra y consciente del rol que ocupamos; ser también justa, humana y cercana, además de empática. La confianza es fundamental y no solo tenerla en nosotras mismas sino con nuestros equipos de trabajo; tener una visión compartida y combinar capacidades nos permite alcanzar objetivos”.

Actualmente Banplus ocupa la sexta posición en el ranking de la banca privada en Venezuela y Verónica Ávila ratifica el compromiso que mantiene la institución en seguir Haciendo País de la mano con nuestros trabajadores para bridar las mejores soluciones financieras a los clientes.

“Venezuela se viste de mujer” | Equilibrio entre lo profesional y personal

Nahylin Guzmán, Vicepresidenta Ejecutiva de Capital Humano, Marketing y Comunicaciones estuvo presente el 9 de marzo de 2024 en el evento Venezuela se viste de mujer con la ponencia El rol profesional de la Mujer en la actual sociedad venezolana, hablando desde su rango de acción que marca huella y contribuye a hacer país.

“Para ser exitosas tanto en lo personal como en lo profesional, es importante mantener el equilibrio… que es característico del sexo femenino, que nos permite atender diferentes temas en simultáneo. Además, es fundamental el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional, pues genera mejor salud física y mental, mayor nivel de compromiso y productividad y una vida personal más plena” dijo Nahylin.

Otro punto fundamental que destacó con la audiencia es que en la actualidad las mujeres líderes en las organizaciones necesitan tomar decisiones y estas son muchas veces con trascendencia. También requieren, según destacó Guzmán, adaptarse rápidamente a los cambios del entorno y a las circunstancias para enfrentarlas de la mejor forma, porque la evolución es constante.

Recalcó, además, el enfoque femenino mediante la empatía y la escucha que son los toques característicos propios de la mujer, los cuales considera que son el elemento diferenciador y se aplican en Banplus”.

Es así como Banplus ha destacado en este Mes de la Mujer a través de estas líderes ejecutivas que compartieron sus visiones y experiencias desde sus roles personales y profesionales, dando la pauta para seguir Haciendo País.

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En esta oportunidad, el objetivo fue establecer mecanismos que permitieran a los líderes fortalecer la gestión con sus equipos en un entorno virtual a través de prácticas simples, concretas y de alto impacto.

Durante los espacios establecidos para atender a más de 180 líderes de la institución se generaron dinámicas para identificar restricciones del liderazgo en la situación actual, transformar preocupaciones en soluciones, así como líneas que favorecen el liderazgo remoto.

Las acciones estarán dirigidas a fortalecer a los equipos de trabajo, orientados al cuidado de las personas y al logro de los resultados de la organización. La idea es afrontar un liderazgo ajustado a la nueva realidad.

Gracias a estas jornadas de formación coordinadas por la Gerencia de Aprendizaje Organizacional, Banplus sumó valor a nuestros colaboradores, en aras de seguir construyendo un Gran Lugar para Trabajar de la mano de Great Place To Work®  (GPTW®).

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Esta actividad fue coordinada por la Gerencia de Capacitación y Desarrollo, la cual contempló una agenda con poderosas preguntas para debatir sobre atención al cliente y nueva segmentación en los negocios.

La metodología aplicada conlleva a tener conversaciones profundas, frescas y transparentes que permiten la reflexión y el análisis para luego idear acciones concretas que permitan transformar las realidades planteadas, comentó Mónica Guzmán, especialista de Capital Humano que dirigió The Work Coffe.

Esta estrategia se extenderá a las regiones durante el primer trimestre 2020 para fortalecer así las acciones, competencias y actitudes que deben tener los equipos de trabajo y la línea gerencial ante el proceso segmentación que implementó la organización.

La actividad tuvo un cierre interesante y productivo por los puntos de coincidencia entre los distintos equipos que se conformaron para el café, pues apuntan a seguir construyendo juntos el camino de Banplus, como un club de soluciones financieras que se adapta a los cambios del país.

Recalcamos que este tipo de talleres que impulsamos desde la VP de Capital Humano, Mercadeo y Comunicaciones nos permite contar con herramientas para adaptarnos a los cambios con flexibilidad y agilidad.

De esta manera, seguimos sumando para construir un Gran Lugar para Trabajar.

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