La pandemia aceleró está práctica de teletrabajo que muchos estaban temerosos a emprender ─inclusive en países de Europa─ y ahora tocó asumirla en gran parte de los continentes para dar continuidad a las operaciones. Así comenta Carmen García, Vicepresidenta de la Asociación de Marketing de España (MKT) en el artículo «Reflexiones de los Órganos de Gobierno de MKT».

El trabajo desde casa forma parte de la evolución que experimentamos en el globo, debido al desarrollo veloz de la tecnología, a esquemas de ahorro y administración de recursos, cuidados del medio ambiente, entre otras razones.

En este tiempo del Covid-19, los equipos de trabajo hemos modificado drásticamente nuestras rutinas, incluso los objetivos cambiaron y pasamos a una dinámica marcada por las comunicaciones virtuales, manejo de nuestra PC o laptop, uso frecuente de teléfonos o celulares, correos y/o mensajería.

La especialista hizo referencia a una participación vía streaming (modalidad de transmisión por Internet) que sostuvo junto al filósofo Fernando Broncano sobre «La confianza en la era digital», en el cual una de las principales conclusiones fue que en un mundo cada vez más digitalizado, la confianza en las personas va a ser un valor diferencial.

Resulta curioso que ahora por la presión impuesta por la pandemia nos estemos dando cuenta de que se puede trabajar desde casa, que no es tan malo o descabellado, solo toca experimentar y establecer acuerdos entre los equipos de trabajo y su líder.

Como también dice María Margarita Rodríguez, venezolana especialista en Ciencia Pedagógicas y manejo de Recursos Humanos: «no es una situación fácil la que estamos experimentando, pero sucedió y con la buena disposición de todos, más la práctica de la resiliencia podemos adaptarnos a las nuevas exigencias».

Opina además que, como equipo de trabajo, es importante seguir esos valores corporativos que marcan a la organización, sumado a la orientación de los líderes y a una comunicación efectiva.

Conoce más sobre este interesante tema en una próxima entrega que publicaremos aquí.

En Banplus seguimos comprometidos en hacer de nuestra institución un Gran Lugar para Trabajar como marca empleadora y en continuar Haciendo País desde donde estemos.

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Especialista de Redes Sociales

La vacante es ideal para ser ocupada por un periodista, comunicador o profesional conocedor del social media, quien deberá generar vinculación positiva entre la organización, sus productos y servicios y los distintos públicos objetivo del banco, y se regirá por los lineamientos del Departamento de Comunicaciones.
Sus funciones serán: 

• Generar y gestionar contenido relevante en las redes sociales de la organización.
• Análisis comparativos de métricas.
• Interactuar con nuestros clientes vía redes sociales y crear comunidad.
• Alimentar, junto al equipo de Comunicaciones, grilla de contenidos.
• Crear estrategias de engagement por las diferentes redes sociales que tenemos.

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Ejecutivo de Negocios Región Capital

El propósito de este cargo es: acompañar la gestión de Negocios de las agencias en la región capital con todo lo relacionado a la gestión comercial, mantenimiento y captación de clientes a través del ofrecimiento y mercadeo de productos y servicios financieros; con el fin de garantizar el crecimiento, calidad y rentabilidad de las metas establecidas por la institución.
 

Auditor junior de Sistemas

El propósito de este cargo es: ejecutar y hacer seguimiento a las auditorias de sistemas, con base en los lineamientos establecidos por la Gerencia de Auditoria de Sistema, así como en la Resolución 064.14 y 064.10, a fin de evaluar el cumplimiento de los parámetros de control, procedimientos y sistemas, incluyendo la eficiencia, efectividad y suficiencia de los controles establecidos, enfocados a la detección y disminución de riesgos tecnológicos, operativos, financieros y legales.

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