En Banplus promovemos el desarrollo interno de nuestros colaboradores, impulsando su crecimiento profesional e incentivando el potencial de sus conocimientos en la organización.

Durante el año 2021, a través de la Gerencia de Desarrollo ─adscrita a la Vicepresidencia Ejecutiva de Capital Humano, Marketing y Comunicaciones─ hemos realizado 113 promociones, de las cuales 33% correspondieron a colaboradores que forman parte de la VP de Atención al Cliente, contribuyendo en primera instancia con el desarrollo individual de habilidades y competencias de quienes forman parte de ella. Las promociones en esta área han acompañado el crecimiento de su estructura organizacional y, en conjunto, han fortalecido sus esquemas de gestión y atención.

Rosalba Alfonzo, gerente de Desarrollo, comenta: “Gracias al desempeño exitoso de sus actividades y, sobre todo, a la disposición al aprendizaje, su compromiso y dedicación, 37 colaboradores de esta área han avanzado profesionalmente dentro del Banco, permitiendo a su vez dar respuesta a la cobertura de nuevas posiciones de Atención al Cliente. Además, hemos realizado 23 transferencias, partiendo de habilidades e intereses profesionales que permiten el desarrollo y el cumplimiento de las metas del Banco».

Fomentar el desarrollo profesional propicia el bienestar de nuestros colaboradores y esta ha sido una de las premisas que hacen de Banplus una marca empleadora de referencia y un Gran Lugar para Trabajar.

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Entre enero y abril de 2021, a través de la Gerencia de Desarrollo ─adscrita a la Vicepresidencia Ejecutiva de Capital Humano, Marketing y Comunicaciones─ se han realizado 56 movilizaciones internas que comprenden: 34 promociones de cargos, 14 transferencias y 8 otros movimientos.

Una decena de estos cambios se formalizaron gracias al Proyecto de Movilidad, el cual surgió como una necesidad de reorganización interna de aprovechamiento efectivo de las capacidades y habilidades de los colaboradores, en aras de atender los distintos requerimientos de las áreas del Banco para el cumplimiento de la planificación estratégica. Gracias a la flexibilidad y disposición de nuestros colaboradores para adaptarse, este proyecto está desarrollándose con éxito.

Rosalba Alfonzo, gerente de Desarrollo, comenta: “el Proyecto de Movilidad ha permitido reorganizarnos internamente para ser más eficientes y mantener una adecuada gestión. A través del proyecto, impulsamos la oportunidad de aprendizaje de nuestros colaboradores en áreas y funciones distintas a las que naturalmente desempeñan, permitiendo esto que tengan acceso a otros conocimientos y además una visibilidad distinta dentro de la institución.”

Hoy día, somos más de 700 colaboradores en la familia Banplus y seguimos juntos construyendo un Gran Lugar para Trabajar.

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