En constante adaptación a la nueva normalidad impuesta por la pandemia, Banplus sigue fortaleciéndose como marca empleadora que capta talentos y promueve el desempeño laboral y desarrollo de carrera de sus colaboradores dentro de la organización.
Entre enero y abril de 2021, a través de la Gerencia de Desarrollo ─adscrita a la Vicepresidencia Ejecutiva de Capital Humano, Marketing y Comunicaciones─ se han realizado 56 movilizaciones internas que comprenden: 34 promociones de cargos, 14 transferencias y 8 otros movimientos.
Una decena de estos cambios se formalizaron gracias al Proyecto de Movilidad, el cual surgió como una necesidad de reorganización interna de aprovechamiento efectivo de las capacidades y habilidades de los colaboradores, en aras de atender los distintos requerimientos de las áreas del Banco para el cumplimiento de la planificación estratégica. Gracias a la flexibilidad y disposición de nuestros colaboradores para adaptarse, este proyecto está desarrollándose con éxito.
Rosalba Alfonzo, gerente de Desarrollo, comenta: “el Proyecto de Movilidad ha permitido reorganizarnos internamente para ser más eficientes y mantener una adecuada gestión. A través del proyecto, impulsamos la oportunidad de aprendizaje de nuestros colaboradores en áreas y funciones distintas a las que naturalmente desempeñan, permitiendo esto que tengan acceso a otros conocimientos y además una visibilidad distinta dentro de la institución.”
Hoy día, somos más de 700 colaboradores en la familia Banplus y seguimos juntos construyendo un Gran Lugar para Trabajar.
