A través de este programa, Banplus apuesta a la formación de jóvenes talentos y a la difusión de la música como un gran aporte cultural que a la fecha, enero 2025, cuenta con más de un millón de integrantes distribuidos en 443 núcleos establecidos en todo el territorio nacional.

La firma

Esta alianza se llevó a cabo recientemente en el Centro Nacional de Acción Social por la Música (Caracas). De este modo, el Director Ejecutivo de El Sistema, Eduardo Méndez y Verónica Ávila, Presidenta Ejecutiva de Banplus, reafirmaron el apoyo a la cultura dando inicio a la cooperación que contribuirá directamente al fortalecimiento de las actividades.

“Con esta alianza Banplus refleja su compromiso con la cultura y la educación, valores que compartimos y que son esenciales para el progreso de nuestra sociedad. El Sistema con sus 50 años de existencia representa una muestra tangible de que la música puede transformar vidas y estamos felices de contar con el apoyo de quienes también comparten la filosofía de hacer país a través de la cultura”, expresó Eduardo Méndez, Director Ejecutivo de El Sistema.

Por su parte, Verónica Ávila comentó “En Banplus nos sentimos muy orgullosos de contribuir con la formación de más de un millón de personas que hacen vida en los diferentes núcleos de El Sistema. Además, estamos muy entusiasmados de acompañarlos con el Calendario Musical Banplus 2025, de la mano del maestro Miguel Delgado Estévez, para homenajearlos en su 50 Aniversario”.

Participación

Méndez invitó a los niños hijos de trabajadores Banplus a integrarse al El Sistema Nacional de Orquestas y Coros Juveniles e Infantiles de Venezuela y ser parte de este gran proyecto que avanza hacia el futuro de la mano de cada aliado que ha manifestado su disposición a ser parte de un sueño que comenzó el 12 febrero de 1975.

De esta manera, en Banplus seguimos haciendo país de la mano de quienes hacen país.

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La pandemia aceleró está práctica de teletrabajo que muchos estaban temerosos a emprender ─inclusive en países de Europa─ y ahora tocó asumirla en gran parte de los continentes para dar continuidad a las operaciones. Así comenta Carmen García, Vicepresidenta de la Asociación de Marketing de España (MKT) en el artículo «Reflexiones de los Órganos de Gobierno de MKT».

El trabajo desde casa forma parte de la evolución que experimentamos en el globo, debido al desarrollo veloz de la tecnología, a esquemas de ahorro y administración de recursos, cuidados del medio ambiente, entre otras razones.

En este tiempo del Covid-19, los equipos de trabajo hemos modificado drásticamente nuestras rutinas, incluso los objetivos cambiaron y pasamos a una dinámica marcada por las comunicaciones virtuales, manejo de nuestra PC o laptop, uso frecuente de teléfonos o celulares, correos y/o mensajería.

La especialista hizo referencia a una participación vía streaming (modalidad de transmisión por Internet) que sostuvo junto al filósofo Fernando Broncano sobre «La confianza en la era digital», en el cual una de las principales conclusiones fue que en un mundo cada vez más digitalizado, la confianza en las personas va a ser un valor diferencial.

Resulta curioso que ahora por la presión impuesta por la pandemia nos estemos dando cuenta de que se puede trabajar desde casa, que no es tan malo o descabellado, solo toca experimentar y establecer acuerdos entre los equipos de trabajo y su líder.

Como también dice María Margarita Rodríguez, venezolana especialista en Ciencia Pedagógicas y manejo de Recursos Humanos: «no es una situación fácil la que estamos experimentando, pero sucedió y con la buena disposición de todos, más la práctica de la resiliencia podemos adaptarnos a las nuevas exigencias».

Opina además que, como equipo de trabajo, es importante seguir esos valores corporativos que marcan a la organización, sumado a la orientación de los líderes y a una comunicación efectiva.

Conoce más sobre este interesante tema en una próxima entrega que publicaremos aquí.

En Banplus seguimos comprometidos en hacer de nuestra institución un Gran Lugar para Trabajar como marca empleadora y en continuar Haciendo País desde donde estemos.

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Siempre enfocados en la unión y bienestar de la familia Banplus, ideamos una amena agenda de Navidad que nos permitió estrechar nuestros lazos de hermandad y disfrutar de la magia que nos arropa en esta época del año.

¡Y es que San Nicolás vino nuevamente a casa!. Por tercer año, este simpático señor con barba blanca y traje rojo compartió un día con la familia Banplus y los pequeños de la casa quienes ‒muy emocionados en su mayoría y otros algo sorprendidos‒ se fotografiaron junto a él.

En Banplus no dudamos en agendar nuestra cita con Santa, quien recibió a cada niño en un espacio decorado con Navidad en nuestra sede (Torre La Noria, Las Mercedes, Caracas) y nos permitió turnar pausas en nuestras actividades cotidianas para disfrutar de un mágico momento.

Entre compañeros

Distintos equipos de las gerencias de Banplus, tanto en la sede principal como en las agencias, demostraron que, como toda familia, mantenemos tradiciones. Con sencillos desayunos navideños, almuerzos o meriendas, fue agradable compartir con sabor a Navidad y además reforzar nuestros lazos de equipo y compañerismo.

Estas actividades de unión y alegría nos caracterizan como familia Banplus y nos permite seguir construyendo un Gran Lugar para Trabajar.

Les deseamos una ¡Feliz Navidad!, junto a sus seres queridos.

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Valores a seguir

Nos mencionó algunos de los valores fundamentales que destacaron en la vida de su abuelo, el Dr. Jacinto Convit, entre ellos la pasión por el estudio, la constancia y el amor al prójimo, los cuales fueron clave de su éxito como médico, científico, docente y humanista.

Entre las tantas enseñanzas que dejó como legado fue “su poder de soñar, de ser un gran visionario y alcanzar grandes metas. Su ejemplo de trabajo y perseverancia lo inculcó a su alrededor y todo esto es lo que me inspira hoy día a continuar su obra y promover sus principios, junto a un gran equipo de personas que creen firmemente en su legado”, aseguró Ana Federica con gran exclamación.

Ella también nos relató que hoy día admira la capacidad extraordinaria que tenía el Dr. Convit de dedicarse a tantos aspectos y tantas personas durante su vida. Dice: “¿cómo hacía? me pregunto yo ahora, porque él era un hombre sumamente familiar, compartía con todos casi a diario, comía en su casa las tres comidas, tomaba siesta siempre después del almuerzo antes de regresar nuevamente a su trabajo. Se reunía con muchas personas a diario, colegas, compañeros, pacientes, alumnos; estaba constantemente investigando, desarrollando nuevos proyectos, viajaba frecuentemente al interior del país para estudiar las enfermedades y tratar a los pacientes, viajaba a menudo al exterior para investigaciones, congresos, invitaciones y colaboraciones. Estudiaba constantemente, leía y escribía todo el tiempo. Sin embargo, su trabajo nunca le quitó tiempo para estar con su familia, de hecho es una de las personas con quien yo más compartí en mi vida hasta su fallecimiento.”

Preservar el legado

Ana Federica siendo tan cercana al Dr. Convit sintió la urgente necesidad de preservar, proteger y organizar el legado de todos sus conocimientos, así como de ayudarlo en las investigaciones que había iniciado en el área del cáncer. Por eso, decide residenciarse nuevamente en Venezuela en el año 2010 y es cuando crea la Asociación Civil para el Desarrollo de la Inmunoterapia de Cáncer y en el 2012 constituye la Fundación Jacinto Convit que consolida los esfuerzos bajo una sola plataforma.

Con gran orgullo dice: “él sembró en mi tanto amor, tuvo tanto impacto en mi vida que decidí dedicarme a preservar su legado y continuarlo para las nuevas generaciones. Tuve mucha exposición creciendo junto a él y al mundo que le rodeaba, me gustaba mucho visitarlo al Instituto de Biomedicina el cual dirigía, y conocer todo sobre los estudios que estaba haciendo. Recuerdo que de pequeña siempre le preguntaba ¿qué vacuna descubriste hoy? (risas). Aunque no me fui por una carrera científica, siento fuertemente su vocación y la necesidad de unir esfuerzos para seguir el camino que él nos enseñó.  Como especialista en Gerencia Pública con experiencia internacional, mi rol es dirigir ambas organizaciones en su visión, estrategia, desarrollo y organización, además de integrar un equipo multidisciplinario que esté comprometido con nuestra misión y trabaje arduamente para lograr los objetivos y metas de la organización.

Perseverancia hasta el final

Jacinto Convit fundador del Instituto de Biomedicina trabajó en él hasta los últimos días de su vida. Su pasión por el desarrollo de tratamientos simples, seguros y efectivos para distintas enfermedades fue uno de sus grandes aportes. Sus investigaciones y la búsqueda de soluciones lo mantuvieron activo hasta su último día, por ello nunca se jubiló. Sin duda, fue un ser humano universal y ejemplar que hizo país y generó incalculables aportes a la ciencia que hoy día continúan en gran parte las organizaciones creadas en su honor.

Afirmamos que Jacinto Convit fue un ilustre venezolano dedicado a la salud de la humanidad y por eso es nuestro personaje de septiembre en el calendario Venezolanos Insignes de la Modernidad 2019 ¡Gracias por tanto doctor!

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Nuestros colaboradores, durante la trayectoria de Banplus, han realizado aportes y donaciones espontáneas propias y de la mano de sus familiares y amigos inclusive. Por ejemplo, este año en ocasión de algunas visitas programadas, muchos de ellos entregaron textos escolares, obras literarias, juguetes educativos, muñecos y hermosas barbies y hasta ropita de bebés, con la finalidad de llevarla a la ONG aliada que cuida y educa a pequeños en condición vulnerable.

Gracias  a la conformación del Voluntariado Plus, nuestros colaboradores mantienen contacto cercano y constante con temas sociales que permiten expandir nuestra esencia humana y brindar solidaridad a quienes más lo necesitan en un momento determinado.

A su vez estas actividades de sensibilidad permiten una mayor integración entre todos como personas de una sociedad, nos identifican con el rol social del banco y sumamos al crecimiento personal.

¿Cómo se fijó esta fecha?

El 22 de diciembre de 2005 la Asamblea General de las Naciones Unidas en la Resolución 60/209 asentó: «… en la Declaración del Milenio, los Jefes de Estado y de Gobierno, entre otras cosas, consideraron que la solidaridad era uno de los valores fundamentales y universales en que deberían basarse las relaciones entre los pueblos en el siglo XXI…”, bajo esta premisa decide proclamar cada 31 de agosto como el Día Internacional de la Solidaridad Humana«.

El objetivo de este día es:

• Celebrar nuestra unidad en la diversidad.
• Recordar a los gobiernos que deben respetar sus compromisos con los acuerdos internacionales.
• Sensibilizar al público sobre la importancia de la solidaridad.
• Fomentar el debate sobre las maneras de promover la solidaridad para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre otros, el objetivo de poner fin a la pobreza.
• Actuar y buscar nuevas iniciativas para la erradicación de la pobreza.

La Asamblea General sostiene que, con una mayor consciencia individual, social y entre gobiernos, la solidaridad conlleva a erradicar la pobreza y promover el desarrollo humano y social en los países menos industrializados. Por tanto, decidió crear el Fondo Mundial de Solidaridad vinculado a su​ programa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Desde Banplus, reiteramos el compromiso de brindar nuestro apoyo solidario desde nuestro rol como institución socialmente responsable para continuar desarrollando acciones tangibles en las comunidades a través de las fundaciones y ONG aliadas. Así promovemos valores para seguir haciendo país.

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Nos comentó que para ella fue muy gratificante la oportunidad que le dio Banplus para que formara parte del Centro de Atención Cliente Interno, cuando se consolidó como estructura, hoy día conformado por Monitoreo ATM y A Plus, pues anteriormente trabajaba con una empresa externa que brindaba servicio de soporte técnico al banco.

Su inicio fue como Ejecutiva de Atención y en el camino laboral asumió otro reto que es gerenciar el área de A Plus. Nos contó que su formación académica en Administración estuvo enfocada principalmente al área de procesos, así que el nuevo rol lo asumió con compromiso y responsabilidad, apoyándose siempre en su equipo de trabajo que está conformado por 9 colaboradores (Monitoreo ATM con 3 de ellos y los otros 6 en A Plus) y se caracteriza por la unión, buena disposición y atención efectiva y oportuna.

Disnarlin extiende su mensaje a toda la familia Banplus de “seguir adelante a pesar de las dificultades que presente el camino. No decaigamos, ni nos desviemos de las responsabilidades asumidas, porque todas nuestras acciones tienen su recompensa, aunque a veces no lo veamos, incluso no siempre monetarias sino de otra forma que también nos favorece”.

La entrada Disnarlin Marquez: «Compromiso y lealtad marcan mi foco de trabajo» apareció primero en BanPlus | Blog Oficial.

La amabilidad de Magaly es una de sus características resaltantes y se percibe de inmediato al conversar con ella. De la misma manera, atiende a nuestros clientes ubicados en ese maravilloso estado turístico del país, porque forma parte de su “ABC de la Calidad”. Una filosofía de atención al cliente que aprendió gracias a un encuentro organizado por Capital Humano en la isla de Margarita, hace un tiempo ya, para los todos los colaboradores de la región oriente “y desde entonces me sentí tan identificada que lo incorporé de inmediato a mi vida diaria, tanto en lo personal como laboral”, recalcó.

Destacó Magaly que el pilar de los valores Banplus son sus valores también y además cree firmemente en que la comunicación es la clave del éxito. Dice: “Mi compromiso con el banco me impulsa a lograr las metas, la honestidad está presente porque actuamos con la verdad, trabajando en equipo podemos coordinar el esfuerzo de todos y la responsabilidad nos permite asumir los retos”. Finalmente, su mensaje para los demás miembros de la familia Banplus es “superarse cada día vale la pena”.

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Desde su ingreso en diciembre de 2012, la esencia de su trabajo le ha permitido gestionar ayudas para muchos colaboradores de la familia Banplus, tanto en la parte económica como humana. «Yo coordino los pagos de nómina. También incentivos, bonos o ayudas que a bien el banco considere otorgarnos para generar mayor calidad de vida», explicó Emilith desde su oficina, a quien apreciamos por su firmeza, precisión, simpatía y amabilidad.

Trabajo humano

Cuenta que en un principio llevaba la parte de pólizas y beneficios, lo que le permitió tener contacto directo y cercano con gran parte de nuestros colaboradores. Dice: «recuerdo una grata experiencia y satisfacción personal con la gestión de HCM. En una madrugada, un compañero presentó una emergencia médica con su mamá, recibí la llamada y gracias a la gestión oportuna que hicimos junto con la empresa de seguros, a pesar de la hora, se logró la atención médica que implicó una operación importante y el paciente pudo salvar su vida».

Este tipo de vivencias enaltecen nuestro trabajo y valores en esta gran familia. Emilith considera que en Banplus todos somos importantes. «Uno depende del otro, trabajamos de la mano y entre todos hacemos equipo. «Así continuaremos trabajando con optimismo y calidad porque todos juntos hacemos país», resaltó.

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La entrada Historias Banplus | «Llegué a Banplus gracias a los entrenamientos con Superatec» apareció primero en BanPlus | Blog Oficial.

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